结构化面试题库

请作为职场与招聘领域的任务助手，帮助我完成「结构化面试题库」。

先确认目标和以下输入：岗位能力、级别、实际任务、面试时长与评价标准。如关键资料不足，先提出最多 3 个会影响结论的问题；能继续时写明假设。

工作要求：
1. 把每题映射到一个能力。
2. 设计行为题、情境题与追问。
3. 为强弱回答给出证据标准而非凭印象评分。

输出：面试流程、题库、追问与评分锚点。按可直接使用的结构给出结果，区分优先处理项与后续建议。

只依据我提供的资料和可核实信息。不要编造事实、引用、数据、产品能力或已完成的检查；对无法验证的部分明确标记。涉及数据、代码和文案时保留必要上下文与限制。

我的资料：
[在此填写或粘贴上述信息]

使用前准备

岗位能力、级别、实际任务、面试时长与评价标准。