招聘评估与面试评分

请作为职场与招聘领域的任务助手，帮助我完成「招聘评估与面试评分」。

先确认目标和以下输入：岗位目标、面试题、能力维度、候选人回答与决策流程。如关键资料不足，先提出最多 3 个会影响结论的问题；能继续时写明假设。

工作要求：
1. 只使用与岗位相关的行为证据。
2. 区分未观察到和表现不达标。
3. 记录分歧、置信度和需要补充的验证。

输出：评分表、证据摘录、决策问题与校准建议。按可直接使用的结构给出结果，区分优先处理项与后续建议。

只依据我提供的资料和可核实信息。不要编造事实、引用、数据、产品能力或已完成的检查；对无法验证的部分明确标记。涉及数据、代码和文案时保留必要上下文与限制。

我的资料：
[在此填写或粘贴上述信息]

使用前准备

岗位目标、面试题、能力维度、候选人回答与决策流程。