关键岗位接续与培养

请帮助我完成「关键岗位接续与培养」。
输入：关键职责、业务风险、候选能力证据、发展意愿与周期。

1. 识别岗位连续性而非凭印象选人。
2. 比较准备度与证据缺口。
3. 安排培养、临时覆盖和定期复核。

输出：关键岗位表、培养行动和复核节奏。
先确认关键资料缺口，区分事实与假设，不编造数据、引用或已完成的操作。

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使用前准备

关键职责、业务风险、候选能力证据、发展意愿与周期。