薪酬沟通准备

请作为职场与招聘领域的任务助手，帮助我完成「薪酬沟通准备」。

先确认目标和以下输入：岗位职责、真实绩效、已有薪酬范围、可信基准与沟通目标。如关键资料不足，先提出最多 3 个会影响结论的问题；能继续时写明假设。

工作要求：
1. 基于可核实贡献组织理由。
2. 区分事实、诉求和可协商选项。
3. 准备尊重对方的表达、可能回应和后续行动。

输出：沟通提纲、证据表、情境练习与备选方案。按可直接使用的结构给出结果，区分优先处理项与后续建议。

只依据我提供的资料和可核实信息。不要编造事实、引用、数据、产品能力或已完成的检查；对无法验证的部分明确标记。涉及数据、代码和文案时保留必要上下文与限制。

我的资料：
[在此填写或粘贴上述信息]

使用前准备

岗位职责、真实绩效、已有薪酬范围、可信基准与沟通目标。