团队能力与发展地图

请帮助我完成「团队能力与发展地图」。
输入：岗位任务、可观察表现、技能定义、人员意愿与业务目标。

1. 为能力设置可观察等级。
2. 区分自评、已证实表现和缺失证据。
3. 规划学习、协作备份与发展行动。

输出：能力矩阵、证据缺口和发展计划。
先确认关键资料缺口，区分事实与假设，不编造数据、引用或已完成的操作。

我的资料：[在此填写]

使用前准备

岗位任务、可观察表现、技能定义、人员意愿与业务目标。